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    应聘者可以向海亮人力资源部门提交基本简历,也可以选择填写完整申请表,对 于有工作经验的应聘者,应对过往的工作业绩予以客观、完整的描述,并保证确保 个人资料的真实性,对于已经录用但存在履历造假的情形,一经查实,海亮将第一时 间终止劳动关系,在确保这种处理符合法律规定的前提下,保留向当事人追索经济损失的权利。

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    所有应聘者应配合海亮人力资源部门进行背景调查,向海亮人力资源部门 提供至少三个前雇主单位直接上级与人力资源经理的联系方式。

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    海亮对中高层管理岗位的试用期为六个月,首签劳动合同的时间不少于五年。

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    海亮实施差异化的薪酬制度,同岗位员工,将根据个人素质、工作贡献拉开收 入差距并进行薪级的晋降,海亮鼓励员工向直接上级或人力资源部门提出有关薪酬 分配公平性的建议与意见,但反对因不满个人薪酬分配而釆取消极怠工的行为方式。

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    应聘者应对海亮的事业及海亮的情况提前进行了解,确保对海亮有足够了解的基础上再参与应聘。

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